MADRID 6 Mar. (EUROPA PRESS) -
El número de mujeres en los consejos de administración de las empresas del mercado continuo español continúa en aumento. Su representación subió 1,85 puntos porcentuales en 2024, alcanzando el 36,34%. La cifra de consejeras aumentó en 32 (casi el doble que en 2023) y se ubicó en 439 del total de los 1.208 miembros de los consejos de administración.
El IBEX 35 lidera estos avances en diversidad, superando por primera vez el umbral de paridad y marcando el camino para el resto de cotizadas. El número de mujeres en los consejos de administración del selectivo pasa de 176 a 183, lo que supone un aumento de 1,4 puntos porcentuales (de 39,82% en 2023 a 41,22% en 2024). Ya 25 de las 35 empresas llegan o superan el 40% de representación femenina en sus consejos, mientras que tan solo 10 están por debajo de este umbral. La media de consejeras del IBEX 35 sigue en aumento, y llega a 5,23 mujeres por empresa En el resto del mercado continuo, el número de consejeras añade 25 asientos, a 256, el 33,51%.
Así se desprende de la última edición del ‘XIII Informe Mujeres en los Consejos de Administración del IBEX 35 y VIII Radiografía del Mercado Continuo’, que elaboran anualmente ATREVIA e IESE Business School y que ha sido presentado esta mañana en Madrid por la CEO global de ATREVIA, Asunción Soriano, y la profesora del IESE Business School Nuria Chinchilla, titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo.
El informe, que abarca este año 118 compañías, concluye que 56 empresas, lo que supone un 47,46% del total, cumplieron en 2024 la meta de paridad que impuso la directiva europea y que también marca la Ley de Representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, que entró en vigor en agosto. Esta ley establece que los consejos de administración de las sociedades cotizadas deben tener una composición que garantice, como mínimo, un 40% de personas del sexo menos representado. De entre todas las cotizadas que cumplen con la normativa, 25 pertenecen al IBEX 35 y 31 al resto del continuo, y en total suman 16 más que el año anterior.
Mientras que ya el 71,43% de las empresas del IBEX 35 alcanza o supera la cuota de paridad, son 10 (4 menos que en 2023) las cotizadas del selectivo que aún no cumplen la meta: Naturgy, Fluidra, Puig, Grifols, Indra, Solaria, Ferrovial, Telefónica, Sacyr y Acerinox (mencionadas de menor a mayor cuota de paridad). De las empresas que cumplen, incluso cuatro llegan al 50% (Cellnex, Inditex, Logista y Redeia). Bankinter es la única que tiene más mujeres que hombres en su consejo: el 63,64%.
De las 83 empresas restantes que forman parte del mercado continuo, 11 alcanzan el umbral de paridad del 40% y 20 lo superan. De entre ellas, 4 llegan al 50% (Realia, Meliá Hotels, Grenergy Renovables y Cevasa), y otras 4 (Prisa, Línea Directa, Libertas 7 y LAR España) tienen más mujeres que hombres en sus consejos de administración.
Otro año más, 6 empresas del mercado continuo (ninguna del IBEX 35) carecen de consejeras: es el mismo número que el año pasado, aunque cambia su composición con la salida de Nextil y la entrada de Soltec, que se une a la lista junto a Berkeley Energía, Borges, Nyesa, Pescanova y Urbas. En el IBEX 35 todas las empresas tienen como mínimo 2 consejeras.
Tipología
Respecto al análisis por tipología de consejeras, la mayoría continúa sigue siendo independiente (70,39% en el conjunto del continuo), con una ligerísima caída con respecto al año anterior (70,52%). Las dominicales, sin embargo, incrementan casi un punto porcentual (0,85) su representación, constituyendo el 23,46%. Las consejeras externas, aunque suben de 13 a 14, mantienen el mismo porcentaje de representación que en 2023, el 3,19%. El número de consejeras ejecutivas disminuye en dos, de 15 a 13, por lo que su porcentaje de representación también ve reducido, del 3,69% al 2,96%.
En perspectiva, el peso de las mujeres en los consejos de administración del conjunto de las empresas cotizadas ha aumentado exponencialmente en los últimos años. Desde 2015, cuando la CNMV estableció la meta de paridad en el 30% para 2020, la representación femenina ha subido casi 21 puntos porcentuales, desde el 15,41% al 36,34% de 2024. Asimismo, desde 2009, los consejos han pasado de tener 298 mujeres a 439, lo que supone 141 consejeras más. En el último ejercicio, 183 sillones están ocupados por mujeres, lo que supone 7 más que el año previo.
Al ritmo actual de progresión, el conjunto de las empresas cotizadas españolas podría rebasar el horizonte del 40% de representación femenina en sus consejos de administración en 2026, cumpliendo con los plazos que marca la nueva Ley Orgánica de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres.
Sectores
En el conjunto del continuo, los sectores que tienen una mayor representación femenina en sus consejos de administración son servicios de consumo y servicios financieros.
Consejera ‘tipo’
Este año, el Informe incorpora un análisis más amplio que incluye datos de procedencia, edad y formación de las mujeres que forman parte de los consejos de administración de todas las empresas del continuo. Además, profundiza en el estudio de sus perfiles profesionales e investiga aspectos sobre su trayectoria laboral previa.
Así, el 74,07% de las consejeras del IBEX y el 80,97% del resto del mercado continuo son españolas. Del porcentaje de extranjeras, la mayoría son comunitarias, seguidas de latinoamericanas, británicas y estadounidenses. Más del 75% de las consejeras del IBEX 35 tienen formación en Economía, Empresariales y Derecho, cifra superior en el resto del mercado continuo, donde suponen más del 80%. La media de edad es de 58 años en el continuo y de casi 60 en el IBEX 35.
Una clara mayoría (77,16%) de las consejeras del índice selectivo tienen experiencia previa en puestos directivos del sector empresarial. También son mayoría en el resto del mercado continuo (72,49%). Las mujeres restantes provienen de otros ámbitos: académico (15 en el IBEX 35, 20 en el resto del continuo), político (5 en ambos índices), administración pública (11 en el IBEX y 6 en el resto del continuo) o vínculo familiar (6 en el IBEX y 36 en el continuo).
Con estos datos, emerge un perfil representativo de las consejeras en las empresas cotizadas españolas. Este perfil ‘tipo’ se caracteriza por ser una mujer de nacionalidad española, con una edad media entre los 56 y los 65 años, con formación en estudios económicos y jurídicos y una trayectoria profesional consolidada en puestos de alta dirección empresarial.