(Información remitida por la empresa firmante)
Vigo, 25 de abril de 2025.-
La presidenta de la Confederación Estatal de Mayores Activos (CONFEMAC), Gloria Veiga, destaca que las mujeres ejercen liderazgos con mayor “empatía, escucha y capacidad de tejer alianzas”
El presidente de la Sociedad Española de Geriatría y Gerontología, José Augusto García, recuerda que recientes estudios sostienen que las directivas “tienen mejores resultados económicos, crean entornos más seguros para expresar opiniones y cuentan con una mayor capacidad de retener talento”
Las organizaciones de mayores han reclamado hoy que haya más mujeres en los puestos directivos de entidades y empresas durante la sesión ‘El papel de la mujer en la dirección de las organizaciones’, que ha tenido lugar en el XII Congreso Nacional de Organizaciones de Mayores, impulsado por CEOMA, que hoy cierra sus puertas en AFundación en Vigo.
La presidenta de la Confederación Estatal de Mayores Activos (CONFEMAC), Gloria Veiga, ha señalado que las mujeres ejercen liderazgos con mayor “empatía, escucha y capacidad de tejer alianzas”. Asimismo, ha indicado que durante su trayectoria se ha enfrentado a “desafíos” y que las mujeres han tenido que “rozar la excelencia y hablar el doble para que te escuchen la mitad”.
Veiga ha insistido en que las mujeres “lideran desde lo humano, inspirando y no imponiendo” y “poniendo a las personas en el centro”. Además, ha destacado su capacidad para “leer las necesidades, de cuidar”, lo que hace que las organizaciones no sólo “funcionen sino que perduren y florezcan”. “Cuando una mujer avanza abre el camino a otras mujeres” y caminan juntas, ha añadido.
Por su parte, el presidente de la Sociedad Española de Geriatría y Gerontología, José Augusto García, ha recordado que recientes estudios de Forbes o Harvard indican que las directivas “tienen mejores resultados económicos, crean entornos más seguros para expresar opiniones y cuentan con una mayor capacidad de retener talento joven durante una media de 5 años”. Asimismo, “toman decisiones de forma más rápida frente a problemas complejos”.
García ha asegurado que las empresas “tienen una concepción clásica de las organizaciones con tintes machistas y edadistas”. En este sentido, ha insistido en que 8 de las empresas del Ibex 35 limitan el acceso a puestos directivos por edad y que sólo cuatro compañías están presididas por mujeres.
El presidente de la Sociedad Española de Geriatría y Gerontología ha señalado que para que haya más mujeres en puestos de dirección hay que visualizar su escasa presencia en las organizaciones y aumentar la formación en liderazgo femenino.
Confederación Española de Organizaciones de Mayores
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