(Información remitida por la empresa firmante)
· La ausencia de autoridad que sufren y el escaso respaldo de las familias, son otros de los problemas a los que se enfrentan los profesores españoles, según se desprende del ‘VIII Informe Young Business Talents: La visión del profesor’
· “La falta de consenso político respecto a una Ley de Educación hace que los continuos cambios legislativos generen en el profesorado una sensación de falta de objetivos que dificulta nuestras tareas”, manifiesta el profesor Jose Manuel Vila Córcoles
· La mitad de los profesores (49%) considera que la educación ha empeorado en los últimos años, dato que viene aumentando de forma continuada a lo largo de los últimos seis años
· El 96% de los docentes opina que la formación financiera debería ser obligatoria y, además, 4 de cada 10 piensa que, aunque la tecnología es beneficiosa, se está aplicando en exceso
· Más de la mitad de los profesores (51,6%) considera que la situación sobre el abandono escolar en las edades entre 15 y 21 años no ha mejorado en los últimos años
Madrid, 30 de enero de 2025.- Los continuos cambios legislativos, la falta de respeto a su figura, la ausencia de autoridad que sufren y el escaso respaldo de las familias, son las principales dificultades a las que se enfrentan los profesores, según se desprende del ‘VIII Informe Young Business Talents: La visión del profesor’, sobre la situación de la educación en España, desarrollado por ABANCA, ESIC University, Herbalife y Praxis MMT.
La principal traba que se encuentran los profesores españoles a la hora de llevar a cabo su labor docente son los continuos cambios en la normativa en materia de educación. ”La falta de consenso político respecto a una Ley de Educación que aborde realmente los problemas de fracaso escolar y alta polarización en cuanto a rendimiento y resultados de los alumnos, hace que los continuos cambios legislativos generen en el profesorado una sensación de falta de objetivos claros a medio y largo plazo, lo que dificulta enormemente las tareas de planificación, programación y evaluación”, analiza Jose Manuel Vila Córcoles, profesor de Economía y de Empresa y modelos de negocio en el Instituto Antoni Martí Franqués de Tarragona.
Los cambios legislativos son un problema para el profesorado “que ven cómo todos los esfuerzos que realizan para adaptarse, al cabo de un tiempo se vuelven inservibles. La aplicación de las distintas normas tarda años en implementarse e incluso hay veces que finalmente no llegan a instaurarse pues vuelve a cambiar la legislación”, apunta José Adell, Profesor de Economía y Administración de empresas en Escuelas San José, Valencia.
Respecto al resto de dificultades, los expertos señalan que la pérdida de respeto a los docentes y su autoridad responde a “la manera en la que ha evolucionado la sociedad y puede tener consecuencias en la labor de los docentes”, señala Nuño Nogués, director del VIII Informe Young Business Talents: La visión del profesor. “Si el profesor no está legal y moralmente respaldado, si no tiene un mínimo de autoridad, es mucho más complicado llevar a cabo la tarea de enseñar. Lo mismo ocurre con la falta de apoyo de los familiares a los profesores. Es una tendencia posiblemente provocada por proteger a los hijos pero que pone palos en la rueda del profesor en su labor de enseñar y educar”, añade.
En este sentido, los profesores valoran que el respaldo por parte de las familias tendría que ser un aspecto fundamental de la labor docente. “El objeto principal de la educación es el crecimiento integral del alumno en el aprendizaje competencial que lo haga apto para la vida adulta y sin el apoyo de la familia es una tarea muy complicada. Familia y escuela han de ir de la mano en la educación”, manifiesta el profesor Jose Manuel Vila Córcoles.
“También tiene cada vez más que ver el hecho de que las familias sobreprotegen a sus hijos y ponen en duda la profesionalidad y autoridad del profesorado. Si no remamos en la misma dirección, no desarrollaremos las capacidades de nuestro alumnado”, explica el profesor José Adell.
Para hacer frente a estos problemas, los docentes españoles han expresado que los cambios que aplicarían en el sistema educativo español serían: bajar las ratios (24%), estabilidad en la Ley de Educación (22%), mayor formación práctica (18%) y una enseñanza más personalizada (14%). De igual modo, si tuvieran que hacer una petición directamente a su centro docente, el 56,9% pediría reducir el número de alumnos por aula, seguido de mejorar instalaciones y herramientas educativas (25%) y mejorar las condiciones laborales (14,5%).
¿Qué proponen los profesores para mejorar la educación?
Entre las medidas que los profesores españoles proponen para mejorar la educación, el 96% considera que la formación financiera debería ser obligatoria como parte del currículo educativo. “Los datos nos dicen que los países con mayor educación financiera abordan y superan las crisis en menos tiempo y de mejor manera que aquellos con escasos conocimientos financieros. Es increíble que no haya ni una sola asignatura obligatoria sobre Economía doméstica o sobre Educación Financiera Básica. Si el objetivo es un aprendizaje competencial no se concibe que no formen parte del currículum obligatorio de la totalidad del alumnado”, reclama el profesor Jose Manuel Vila Córcoles.
Además, la gran mayoría de los profesores (92,4%) harían obligatoria la formación en emprendimiento en los estudios orientados a profesiones liberales; el 97,9% considera importante la formación práctica en las aulas sobre el mundo de las empresas para complementar la parte teórica; y el 96,1% apuesta por el uso de simuladores empresariales para ayudarles a preparar mejor a sus alumnos.
Para los expertos, estas mejoras resultan imprescindibles para que los estudiantes puedan gestionar en un futuro su propio hogar y en ocasiones llevar a cabo una actividad profesional. “Desde jóvenes deberían adquirir conocimientos básicos relacionados con las finanzas o el emprendimiento, y poder aplicarlo en las clases de manera práctica. Igual que en los centros docentes se ha introducido la enseñanza en hábitos saludables de alimentación, deberían enseñarse hábitos financieros saludables”, resalta el director del Informe Young Business Talents.
Ante la nueva prueba de acceso a la Universidad que entrará en vigor este año, el 58,4% de los profesores se muestra a favor, dato sensiblemente superior frente a los que no están de acuerdo. “Creo que los cambios introducidos son mínimos respecto a la prueba anterior. Se reduce la opcionalidad y se tendrán en cuenta las faltas de ortografía en la cualificación de los diferentes exámenes, en este sentido creo que es un avance, pero la reforma se ha quedado corta. La PAU continúa siendo diferente según la CC. AA., con niveles de dificultad y exigencia que varían considerablemente entre ellas”, opina Jose Manuel Vila Córcoles, profesor en el Instituto Antoni Martí Franqués de Tarragona.
Tecnología aplicada en exceso
Para los profesores españoles los dos factores más importantes en el aprendizaje del alumnado son la motivación e interés de los alumnos por aprender (41,7%) y la figura del profesor (30,5%). “El papel del profesorado es fundamental para crear un espacio de aprendizaje en el aula, motivar al alumnado y transmitirle su entusiasmo por la materia que imparte. Desde hace ya muchos años, nos encontramos con una rivalidad muy dura al tener que competir con demasiadas distracciones (actualmente las redes sociales son lo que más ocupa su tiempo) y conseguir captar su atención. Además, cada vez son más utilitaristas y pierden el interés por aquellas materias cuya finalidad no entienden. El trabajo del profesorado en esos casos es fundamental para hacerles cambiar su visión y que entiendan que la importancia de aprender va más allá de aprobar un examen”, reflexiona José Adell, Profesor de Economía y Administración de empresas en Escuelas San José, Valencia.
Aunque la mayoría de los profesores considera beneficiosa la introducción de la tecnología en el aula, 4 de cada 10 profesores piensa que se está aplicando en exceso. “El uso de las nuevas tecnologías dentro del aula es un problema. Muchas veces ha sido el fin, no el medio, dándosele una importancia que realmente no tenía. No es suficiente subir el temario a una plataforma y luego exigirles que sepan unos conocimientos que no les hemos transmitido directamente. Necesitan la guía del profesorado, ese componente humano es muy valioso”, señala el profesor de Escuelas San José de Valencia.
“Pero lo más preocupante es el uso del móvil dentro del aula. Nuestro alumnado ya pasa demasiado tiempo frente a las pantallas y me intranquiliza ver a un compañero pidiendo a su alumnado en su asignatura que se grabe un TikTok. El móvil es una verdadera pandemia con efectos nefastos para la infancia y juventud que ya empezamos a ver, como problemas relacionales o incluso mentales. El alumnado cada vez manifiesta más que le es difícil estudiar al estar todo el tiempo pendiente del móvil”, critica José Adell.
A pesar de los problemas a los que se enfrentan, el 94% de los docentes españoles ha manifestado que si tuviera que volver a elegir una carrera profesional seguirían optando por ser profesores.
La calidad de la educación empeora por sexto año consecutivo
Preguntados sobre la calidad de la educación en la actualidad, la mitad de los profesores (49%) considera que la educación ha empeorado en los últimos años, dato que viene aumentando de forma continuada a lo largo de los últimos seis años (en el año 2023 era del 47%, en el año 2022 correspondía con el 43% y en el 2021 del 36%). Además, el 52% de los docentes manifiesta que los jóvenes españoles están peor preparados que los de otros países europeos. Ante esto, entre los profesores predomina la opinión (74,8%) de que los alumnos no están preparados para la vida laboral.
Ante esta opinión sobre el empeoramiento en la calidad de la educación, los expertos detectan varias causas que están teniendo un impacto directo. “La exigencia académica ha caído, la autoexigencia de los alumnos y las propias familias es menor, las ratios de alumno por aula son elevadas, y los continuos cambios educativos también impactan negativamente en la calidad de la educación”, explica Nuño Nogués, director de Young Business Talents.
Además, según los resultados del ‘VIII Informe Young Business Talents: La visión del profesor’, más de la mitad de los profesores (51,6%) considera que la situación sobre el abandono escolar en las edades entre 15 y 21 años no ha mejorado en los últimos años. Para los docentes la principal causa del abandono escolar en España se debe a la pérdida de la cultura del esfuerzo y la tolerancia antes las frustraciones, seguido de un excesivo uso del móvil, las redes sociales y los juegos online; el bajo interés de los alumnos por los estudios; y la saturación de las aulas, que impide una atención más personalizada.
“La pérdida de la cultura del esfuerzo es posible que venga dada en algunos alumnos por las escasas expectativas de futuro que tiene una parte importante de la juventud. En parte porque el desarrollo económico de España en las últimas décadas ha generado una sociedad más acomodada, y, por otro lado, porque los valores y referencias de los jóvenes han cambiado”, expone el director del Informe, Nuño Nogués.
Analizando las causas que influyen en el abandono escolar, el 70% de los profesores cree que los principales responsables son principalmente los alumnos o sus familias, que no se involucran lo suficiente. El otro 30% opina que es problema del sistema educativo, por una saturación en las aulas que impide una atención más personalizada, así como por la adecuación de los contenidos educativos que no conectan con los intereses actuales de los alumnos.
Sobre el estudio
El objetivo del ‘VIII Informe Young Business Talents: La visión del profesor’ es conocer la valoración que hace el profesorado español sobre diferentes cuestiones relativas a sus alumnos y a la educación en España. El trabajo de campo ha sido realizado entre los meses de septiembre y noviembre de 2024 a un total de 615 profesores de 4º de la ESO, 1º y 2º de Bachillerato y ciclos básico, medio y superior de formación profesional, cuyos alumnos participan en el programa educativo de formación empresarial Young Business Talents.
Esta investigación social ha sido promovida y realizada por ABANCA, ESIC University, Herbalife y Praxis MMT, organizadores del programa educativo Young Business Talents, el único proyecto realmente práctico de formación empresarial presente en los centros docentes, gracias al uso de simuladores de última generación y la gamificación. Este Informe sobre la visión del profesorado viene a complementar el que se realiza desde 2014, sobre los jóvenes preuniversitarios españoles, en el que se muestran las actitudes y tendencias de este grupo de población para dar a conocer la situación de la educación en España.
Para más información: www.youngbusinesstalents.com
Acerca de Praxis MMT (www.praxismmt.com)
Praxis MMT, empresa española líder en el desarrollo de simuladores empresariales y metodologías de formación práctica en gestión empresarial, lleva casi 30 años trabajando con universidades, escuelas de negocios y empresas de reconocido prestigio para formar a directivos y emprendedores de forma totalmente práctica, de forma experiencial. La compañía desarrolla simuladores de tercera generación que emulan mercados con precisión. En el año 2011 crea Young Business Talents, un programa educativo para que los estudiantes preuniversitarios puedan beneficiarse de una formación innovadora con la ayuda de simuladores empresariales que se ceden de manera gratuita a los centros docentes. De esta forma, a través de la gamificación, con esta herramienta formativa los alumnos pueden adquirir experiencia a través de poner en práctica los conocimientos teóricos aprendidos en clase.
Acerca de ABANCA (www.abanca.com)
ABANCA es la entidad financiera líder en el noroeste de España. Cuenta con 900 oficinas en 11 países de Europa y América, 8.000 empleados y un volumen de negocio que supera los 128.000 millones de euros. Su propuesta diferencial combina la atención personal con la operatoria a través de canales digitales y a distancia. ABANCA basa su actividad en el conocimiento de las necesidades del cliente y en un catálogo de productos y servicios sencillos, innovadores y transparentes. La especialización, la internacionalización y la sostenibilidad son otras señas de identidad de una entidad financiera situada entre las más solventes del sector en España. Desde 2015 desarrolla un amplio programa de educación financiera en el que se incluyen actividades dirigidas a mejorar los conocimientos financieros de las personas, independientemente de su edad o de la etapa de la vida en la que se encuentren, y en este marco se encuadra su colaboración con el proyecto Young Business Talents.
Acerca de ESIC UNIVERSITY (www.esic.edu)
ESIC University es una institución de educación superior que forma en Marketing, Business y Tecnología, fomentando entre su alumnado la capacidad para la innovación y el emprendimiento. Para dar respuesta a todas las necesidades formativas, tanto del profesional como de la empresa durante todo su ciclo vital, ESIC University también se apoya en la Business School -ESIC Business & Marketing School y su Escuela de Formación Profesional Superior.
ESIC University recoge el legado construido por ESIC desde su fundación en 1965. Su propósito es contribuir a la transformación de las personas formándolas en conocimientos, capacitándolas en competencias y sensibilizándolas en valores para responder a los desafíos actuales y futuros de la sociedad.
La institución está presente a nivel nacional en Madrid, Barcelona, Valencia, Zaragoza, Pamplona, Sevilla, Málaga, Granada y Bilbao, y a nivel internacional en Curitiba (Brasil) y Medellín (Colombia). Además, cuenta con alianzas estratégicas con instituciones educativas en más de 45 países en los cinco continentes.
Acerca de Herbalife (www.herbalife.es)
Herbalife es una compañía global que se dedica a cambiar la vida de las personas con productos nutricionales de calidad y una oportunidad de negocio para sus distribuidores independientes desde 1980. La compañía ofrece productos de alta calidad, respaldados por la ciencia, que se venden en más de 90 países por distribuidores independientes, quienes brindan formación personalizada para inspirar a sus clientes adoptando un estilo de vida más saludable y activo. A través de su campaña global para erradicar el hambre, Herbalife también se compromete a llevar nutrición y educación a las comunidades de todo el mundo.
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